企业台账、资产欠债表、利润表、增值税征税申报表及附表四、应付职工薪酬明细账（囊括应付工资、应付福利费、五险一金、工会经费、职工教学经费、劳动抵偿金、其他非钱币性福利费）、交易收入二级科目明细等。

　　出格处境，幼企业管帐法规下，利润表营收目标分为主交易务收入和其他生意收入两块，必要两个目标相加填报。

　　个人企业研发用度是正在打点科目标二级科目里，正在填报时应从打点用度明细账中提取填报；打点用度中蕴涵研发用度，应根据公式打点用度-研发用度筹算后填报。

　　交易利润＝交易收入－交易本钱－税金及附加－出卖用度－打点用度－财政用度－研发用度＋资产减值失掉＋信用减值失掉＋平正代价更动收益＋投资收益＋净敞口套期收益＋资产管理收益＋其他收益

　　应交增值税的贷方累计发作额。应交增值税（本期累计发作额）=销项税额－（进项税额－进项税额转出－免、抵、退应退税额）+简捷计税主见筹算的应征税额+按简捷计税主见筹算的征税反省应补缴税额－应征税额减征额-加计抵减额（遵循附表4举办筹算，附表4数据为单月数据，必要逐月相加）

　　应付职工薪酬科目标今年贷方累计发作额。劳务役使职员的工资不正在应付职工薪酬科目下时，正在填报时必要孤独摘取。

　　劳务役使企业正在填报工资和职员时不行把役使职员的干系数据填报正在内，劳务表包企业正在填报工资和职员时该当把表包职员的干系数据填报正在内。

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　　跟着国企鼎新深化和数字化过程加快，资产约束已成为企业提拔运营效能、告竣资产保值增值的中枢症结。遴选一套适配的资产约束编造，不只能帮帮企业盘清家底、优化资源摆设，还能通过数据互联互通饱吹营业协同。以下遵照商场调研与用户反应，咱们盘货了