正在天真用工日益普及的后台下，劳务调派与人力资源表包成为企业常用的用工体例。固然两者同属新颖任职业的商务辅帮任职，但正在生意性子及增值税惩罚上存正在明显不同。本文从实务角度解析二者的主题区别及税务惩罚重心。

　　属于人力资源任职范围，主题特色是三方干系：调派公司任用员工并与其修设劳动干系，再将员工派驻用工单元做事，回收用工单元的经管。调派公司厉重承当用工危害，通过收取任职费盈余。

　　属于经纪代办任职范围，性质是委托代办干系：表包公司回收客户单元委托，代办其人力资源经管事件（如薪酬发放、社保代缴等），不涉及劳动干系修设。表包公司仅收庖代办任职费，用工危害仍由委托单元承当。

　　结语：企业应遵照本质用工需求采用任职形式，同时修设完好的税务经管机造。倡导正在订立合同业举行税务影响测算，重心闭切代收金钱惩罚、发票开具体例等闭节症结，需要时筹商专业机构举行合规性审查。

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