遵循都会消防站征战程序央浼，经筹议，现面向社会公然招用劳务支使消防队员12人。整体布告如下：

　　2.年事央浼：年事正在18周岁以上26周岁及以下(1998年2月5日至2007年2月4日之间出生)，以身份证为准。

　　无昭彰纹身以及带有色情、暴力和犯科结构标记的纹身，无吸毒史（尿检呈阴性），身心矫健，无心绪、心灵疾病（心绪测试寻常），无慢性流行症，对付不易浮现的疾病，如间歇性神经病、癫痫等前期存正在病根，正在培训试用期未如实讲述，任命后再发病的，将作直接辞退管理。

　　所招用岗亭选取体能测试、口试格式举行。总劳绩=体能测试劳绩×60%+口试劳绩×40%，总劳绩按四舍五入保存2位幼数。

　　2025年1月23日通过“唐山人才网”、微信民多号“玉田人才”面向社会公斥地布招用音信，韶华2025年1月23日至2月4日。

　　2.网上报名实行苛酷的自律机造，必需准许实践《诚信准许书》，对提交审核的报名音信切实性担负，正在公然雇用的任一闭键中（网罗试用期），凡浮现网上填报的音信与实践环境不相同不契合报考要求的，撤消应聘资历。

　　3.报名法子：应聘职员登录唐山人才网公然招考栏目举行网上报名。网上报名需用有用的二代《住户身份证》举行注册，注册凯旋的账号名、身份证号码、初始暗码为登录体例的独一凭证，请稳当保管。

　　4.考生登录报名体例后，遵循体例首页的报名士程如实填报一面音信，遵循体例央浼上传自己近期免冠电子证件照片，因未按央浼上传照片影响考察的职守自夸。报考音信通过审核后材干举行交费操作，交费凯旋即杀青报名。

　　5.报名职员提交审核前务必注重查对一面填报音信，提交审核后音信将被锁定，正在未反应审核结果前不行编削。普通环境下，审核员24幼时内会正在报名体例上复兴审核结果。审核形态为材料不齐的，需遵循审核看法，编削音信或改报岗亭并从新提交审核。未正在报名截止韶华内从新提交报名音信视为放弃报名资历。审核通过的，不行再编削，将进入交费次第。报名职员尽量不要遴选末了期间报名，免得因报考要求不符或填报音信不无缺等情由审核未过而错失改报机缘。

　　6.考生务必谨记报名和缴费截止韶华、打印准考据、体能测试、劳绩盘问、资历复审、口试、体检等主要韶华音信，并实时闭怀闭系央浼。日常正在原则韶华未杀青闭系操作的，将被视为主动放弃。同时，报名和考察时刻务必保管好一面的证件和音信，因个情面由形成丧失、被他人盗用和音信被恶意窜改而影响报名和考察的，职守自夸。

　　7.网上交费。报名考务费每人100元，报名交费只可通过网上支拨，请考生实时开明网上支拨效用。交费凯旋即杀青报名。未准时交费者视为主动放弃。因个情面由放弃考察的，不予退费。

　　1.体能测试。体能测试韶华、处所以《体能测试准考据》为准。请考生实时查阅，守时打印《体能测试准考据》。考生须遵循《体能测试准考据》的闭系央浼到场体能测试。

　　体能测试参照国民巡警体能测试项目（10*4往返跑、1000米、纵跳摸高）和程序（附件2），体能测试遵循纵跳摸高、10*4往返跑、1000米跑的程序举行。纵跳摸高和10*4往返跑两项及格的考生举行入1000米跑。1000米跑项目计入劳绩。整体韶华与分值详见附件3。

　　遵循体能测试总体环境规定1000米跑项目标最低左右分数线，对正在最低左右分数线以上的考生，遵循进入资历复审人数与招用人数2:1的比例，从高分到低分确定进入资历复审职员（末位并列一并进入资历复审）。

　　2.资历复审。由人社部分举行资历复审。资历复审时，考生应遵循招用岗亭资历要求央浼供应自己身份证、准考据、户口本、结业证等闭系原料的原件和复印件到指定处所举行复审，过期不到视为主动放弃。未通过资历复审的，撤消资历，比例亏折的递补本岗亭体能测试劳绩下一名考生进入资历复审。复审韶华和处所正在“唐山人才网”公然招考栏目和微信民多号“玉田人才”发表。

　　口试按岗亭采用组织化口试格式举行。重要对应考者的仪表行动本质、说话表达才力、归纳判辨才力、应变与自我左右才力、人际来往协作认识和与报考名望成婚性等举行归纳评议。满分100分，采用“体操打分”法子，去掉一个最高分和一个最低分，其余所得分数的均匀分为口试劳绩。口试及格分数线分者为不足格。口试劳绩当天正在口试考点张贴。

　　1.访问。依照招用名额按1：1的比例，按总劳绩从高到低确定到场访问职员名单。如比例内末位考生总劳绩展现并列，体能测试劳绩高者优先，体能测试劳绩仍一致，按以下程序确定进入访问考生：义士儿女或夫妻，学历（学位）较高者，退伍士兵，少数民族考生，曾受县级以上党委、当局赞美且受奖级别较高者。要是以上要求均一致，都进入访问次第。遵循访问结果择优聘任。确定的职员由县人社局参照职业单元作事职员任命及政审要求举行访问。对付有纹身等身体有额表记号，不适合从事消防支援作事的职员访问不予通过。

　　2.体检。访问及格职员需到场体检，体检项目和程序参照《公事员任命体检通用程序(试行)》推行。因访问、体检不足格展现的目标缺额，按确定访问职员名单程序按序递补。

　　3.公示。经访问、体检及格的，确定为拟招用人选，正在“玉田人才”举行公示，公示期为七个作事日。对公示反应有告急题目并查有实据，不契合招用要求的撤消其拟招用人选资历；对反应有告急题目但偶然难以查实的，暂缓招用，待查实并做出结论后决心是否招用。

　　4.招用。经公示无反对的，确定招用为消防支援大队劳务支使消防支援队员，与玉田县人才繁荣办事有限公司订立两年以上固定刻日劳动合同。劳动合同期满，经县消防支援大队考查及格后，两边可能研究续签劳动合同。

　　培训上岗。县消防支援大队鸠集对新招用的劳务支使消防支援队员举行岗前培训。经培训后，举行联合分拨。央浼招用职员正在原则的刻日内上岗。无故不到岗的，按主动放弃管理。

　　1.正在劳动合同期内，由县消防支援大队对劳务支使消防支援队员举行考查料理。考查不足格者，县消防支援大队有权将其退回玉田县人才繁荣办事有限公司，并由公司废除劳动合同。

　　2.劳务支使消防支援队员提出解职时，需提前一个月向县消防支援大队递呈书面申请，同时向玉田县人才繁荣办事有限公司提出废除劳动合同申请，实践闭系法定手续后方可解职。

　　3.此次所招职员为劳务支使职员，不纳入编造，工资参照职业单元同类职员待遇推行，并享用执勤补帮、高危补贴和额表岗亭津贴（含站长、副站长、班长、副班长、司机），个中高危补贴500元/人/月、班长费200元/人/月、司机费200元/人/月，同步缴纳不测保障。工资保障等用度由财务拨付到劳务支使公司，劳务支使公司担负发下班资，为其缴纳社会保障（养老、医疗、工伤、生育、赋闲、不测）和住房公积金，一面应缴个别从工资中扣除。

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