● 取代性处事岗亭是指用工单元的劳动者因脱产练习、歇假等来历无法处事的肯定岁月内，可能由其他劳动者取代处事的岗亭。

　　用工单元裁夺利用被使令劳动者的辅帮性岗亭，该当经职工代表大会或者总共职工磋商，提出计划和成见，与工会或者职工代表平等切磋确定，并正在用工单元内公示。

　　此处的用工总量是指用工单元订立劳动合同人数与利用的被使令劳动者人数之和，即：利用的被使令劳动者数目÷（用工单元订立劳动合同人数+利用的被使令劳动者数目）≦10%。

　　劳务使令单元与被使令劳动者订立的劳动合同，除该当载明《劳动合同法》第十七条规则的事项表，还该当载明被使令劳动者的用工单元以及使令刻期、处事岗亭等环境。

　　劳动合同刻期二年以上不满三年的，试用期不得抢先二个月；三年以上固定刻期和无固定刻期的劳动合同，试用期不得抢先六个月。必要注视的是，试用期包罗正在劳动合同刻期内。

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